Créez votre SAS en ligne simplement

La SAS requiert au minimum 2 associés, sans aucun plafond légal. Elle peut accueillir autant d'associés que nécessaire, qu'il s'agisse de personnes physiques ou morales. Si vous souhaitez créer la société seul, la SASU est la forme retenue. Dès qu'un associé vous rejoint, la SASU se transforme de plein droit en SAS.

Oui, c'est l'un des atouts majeurs de la SAS. Les statuts peuvent créer plusieurs catégories d'actions aux droits différenciés : actions à droit de vote double, actions sans droit de vote, ou actions de préférence. Un fondateur peut ainsi ouvrir son capital à des investisseurs tout en conservant la majorité des droits de vote. Cette souplesse est inaccessible en SARL.

Oui, dès lors qu'il perçoit une rémunération. Le président de SAS relève du régime général de la Sécurité sociale en qualité d'assimilé salarié : couverture maladie, maternité, invalidité et retraite comparable à celle d'un salarié, à l'exception de l'assurance chômage. Cette protection plus étendue se traduit par des cotisations plus élevées que pour un gérant TNS de SARL.

Oui, c'est la structure de référence pour les startups. Sa liberté statutaire permet d'émettre des actions de préférence, de mettre en place des BSPCE pour les salariés, d'organiser la dilution progressive et de structurer des pactes complexes. Les investisseurs institutionnels exigent quasi-systématiquement la forme SAS avant d'investir.

Oui. Les BSPCE (Bons de Souscription de Parts de Créateur d'Entreprise) sont réservés aux SAS (et SA) remplissant certaines conditions : non cotée, immatriculée depuis moins de 15 ans, détenue à au moins 25 % par des personnes physiques, soumise à l'IS. Les BSPCE permettent d'associer salariés et dirigeants à la valorisation de la société. Ni la SARL ni l'EURL ne peuvent en émettre.

Les dividendes sont soumis au prélèvement forfaitaire unique (PFU ou « flat tax ») au taux global de 30 % (12,8 % IR + 17,2 % prélèvements sociaux). Contrairement à la SARL ou à l'EURL, les dividendes versés aux associés de SAS ne sont pas soumis aux cotisations sociales, quel que soit leur montant.

Juridiquement non. En pratique, il est indispensable dès que la société réunit plusieurs associés aux intérêts différents. Contrairement aux statuts (documents publics), le pacte reste confidentiel et permet de traiter des sujets sensibles : conditions de sortie, clauses anti-dilution, droit d'information renforcé pour les investisseurs, mécanismes de résolution des blocages.